增长策略 作者 Soluna Foundry · 发布于 · 6 分钟

北极星指标怎么定?多数公司盯错了那个数字

多数公司盯的北极星指标只是方便拉数据的那个数字,不是真正代表价值的那个。三个检验条件,加上电商、服务业、订阅制三种生意的实例对照,帮你找到真正该盯的那个数字。

你问团队「我们的北极星指标是什么」,十有八九会得到一个方便拉数据的答案 - 网站流量、曝光量、leads 数量。这些数字每天都在后台跳动,看起来在成长,但老板真正关心的那件事 - 银行账户里的钱 - 常常没有跟着动。这不是团队不努力,是一开始就选错了要盯的数字。这正是「北极星指标怎么定」这个问题最容易被问错的地方 - 大家问的是「选哪个数字」,真正该问的是「用什么标准来判断这个数字够不够格」。

为什么你选的那个数字,大概率是错的

大多数公司选北极星指标的逻辑很简单:看哪个数字最容易拉出来。GA 打开就有访问量,CRM 一键导出 leads 数,广告后台现成的曝光数。好拿不代表重要,这两件事经常被搞混。我们自己在孵化不是中藥 (itsherbs.com) 这个品牌时也走过这段弯路 - 早期把「咨询数」当成核心指标去冲,后来才发现咨询数涨跟营收没有必然关系,因为很多咨询是纯比价客,根本不会报名完整疗程,团队忙得要命,业绩却没有相应往上走。

三个检验条件,拿来压力测试你现在的指标

北极星指标不是「最重要的那个数字」,而是「最早告诉你出事的那个数字」。

三种生意,北极星指标长得完全不一样

北极星指标不是套公式,是先看懂你生意的因果链。下面三种常见模式给你对照,看你属于哪一种。

定北极星指标最容易踩的坑,不是选错数字,是选了太多个「北极星」- 每个部门各自定义一个,全公司没有共同语言,开会时各讲各的故事。另一个常见坑,是选了一个连团队自己都讲不清楚因果链的指标,大家用它来邀功,但没人能用它来做决策。想清楚因果链这件事,通常要跳出日常营运,从外部重新看一次生意模型才看得清楚,这也是为什么很多团队内部吵了三个月也定不下来。一个品牌最危险的处境不是没有北极星指标,是全公司对着一个假指标拼命冲刺,还以为自己在成长。

常见问题

北极星指标和 OKR 有什么不一样?

北极星指标是一个,OKR 可以有很多个。北极星指标回答「我们到底在追什么」,是整个公司对齐用的单一指标;OKR 是在特定季度里,为了推动北极星指标往前,拆解出来的具体目标和关键结果。常见错误是把 OKR 当北极星指标用,结果每季度换一个「核心指标」,团队永远在重新对齐,没有累积。

北极星指标应该多久检讨一次?

通常建议每半年到一年检讨一次,而不是每个月换。北极星指标的价值在于让全公司对齐,太常换会让团队无所适从。但如果公司商业模式本身发生大变化 - 比如从一次性购买转成订阅制,或者新增了一个完全不同的产品线 - 就应该立刻重新定义,因为旧指标的因果链已经不成立了。

北极星指标要找成长顾问来定吗?自己团队定不行吗?

可以自己定,但大多数团队卡住的地方不是不会选数字,是看不清楚自己生意的因果链 - 哪个动作先影响哪个中间指标,再影响到营收,这需要跳出日常营运的视角。找一个真正操盘过增长系统的顾问,价值不是帮你「想出一个数字」,是帮你在一到两周内把因果链拆清楚,比团队内部关起门来讨论三个月快很多,也更容易被全公司接受。

小公司或新创需要定北极星指标吗?

需要,而且越早定越好。很多新创觉得北极星指标是「规模大了才需要」的东西,结果团队从一开始就盯着不对的数字成长,比如下载量或曝光量,养成了错误的增长习惯,等公司变大想改已经很难,因为组织、报表、激励机制都已经绑在旧指标上。新创阶段改一个指标很便宜,公司大了再改,成本会高很多。

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